为贯彻落实公司二届七次职代会精神，推动“求新思变，打造人才兴企强力支撑”年度重点工作取得实质进展，5月10日下午，设计总院召开薪酬制度优化专题会，广泛征求院内职工就完善薪酬绩效体系、优化考核方式方法等方面意见建议，院支委班子成员及无外出公务的全体职工参加座谈会。

会议通报了总院现有薪酬分配制度的构成及出台的背景，客观分析了制度实施以来的执行现状，明确下一步将结合公司“十四五”发展战略及总院发展实际，系统性的调整和优化既有制度框架，充分发挥薪酬的保障和激励功能，促进总院内部和谐稳定发展。

会议指出，在公司党委的坚强领导下，总院自成立以来为充分激发职工工作热情，配套制定了一系列政策措施作为薪酬分配制度的补充，起到了一定的促进作用，但对标优秀同行，进一步推进薪酬分配制度改革势在必行。

会议强调，要按照公司的政策精神，坚持效率、价值导向，坚持市场化改革方向，强化岗位靠竞争、收入靠贡献、工资总额靠效益的观念，分配政策加大向生产一线、善于克难攻坚人员倾斜，强化分级分类考核管理，赋予分院一级更大的自主分配权，精准搞好二次分配，切实打破平均主义和“大锅饭”，更好地调动队伍和广大职工干事创业的积极性。