为进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，打造高素质专业化人才队伍，设计总院近期对若干院中层空缺岗位采取内部竞聘形式进行选拔，反响强烈，收效显著。

开展中层岗位竞聘，在设计总院尚属首次。该院根据组织架构优化方案，本着公开、公正、公平的原则，于4月底启动中层岗位竞聘工作，得到院内职工的积极响应，共有11名职工报名参加竞聘。6月17日，在院竞聘工作领导小组和公司党委工作部、人力资源部相关人员共同组成的评委会见证下，8名资审达标人员通过发表竞聘演讲，阐明自己对竞聘岗位的认识、竞聘优势和工作思路与计划，回答评委的提问等环节，充分展示个人风采；6月21日，院内组织对竞聘人员进行民主评议。根据面试和民主评议成绩综合排名，最终确定竞聘胜出人选。

经过资格审查、面试考核、民主评议、组织考察、任前谈话等一系列步骤，该院中层岗位内部竞聘工作现已圆满完成，取得了超预期的效果。通过内部竞聘形式选拔重要岗位人选，不仅锻炼了员工队伍、激发了员工活力，还为院内想干事、能干事的员工提供了一个展示自我、发现自我的机会和平台，也为培养和打造一支精干、高效的优秀管理团队奠定了坚实的基础。