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双向奔赴 薪火相传——池州建投举办2023届新员工导师带徒协议签订仪式

来源: 发布时间:2023-08-23 浏览次数:3953


为抓好人才队伍培养建设,帮助新员工快速融入工作环境,适应工作岗位,加快新员工的成长,池州建投各项目部举办2023届新员工导师带徒协议签订仪式,助力青年人才培养进入“快车道”。

“导师带徒”活动,是公司人才队伍建设的一项重要举措,是全面提高青年员工素质,提高企业核心竞争力的重要一环。池州建投始终高度重视青年员工发展,严格贯彻落实公司相关制度,持之以恒开展“导师带徒”活动,今年共成功结对师徒16对,结成“传、帮、带”对子,有效促进青年员工技能提升和青年人才队伍建设。

为更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统,深入推进公司新员工人才队伍建设,池州建投所属各项目部陆续举办导师带徒签订仪式,新入职员工与师父签订“导师带徒合同书”,许下郑重承诺,正式建立师徒关系。同时为每一位新员工在项目中匹配一名专业导师及成长导师,帮助新员工更快融入到项目部“大家庭”里。接下来,各项目部将继续做好导师带徒“传帮带”工作,并根据新员工专业特点制定培养计划,对新员工进行轮岗、跨部门、跨业务座谈学习交流,时刻关注新员工成长动态,助力新员工与分公司共成长、共发展。

通过签订《导师带徒合同书》,明确双方职责,导师将结合徒弟实际情况,明确阶段性可实现的目标,有针对性地制定培养计划,精心传、帮、带,尽心尽力,善始善终;徒弟需珍惜学习机会,虚心学、问、研,学有所成,业有所精。    

池州建投将以此为契机,为青年职工的成长创造良好的环境,营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,并将进一步激发青年职工立足岗位,争做学习型、知识型、创新型青年职工的热情。


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