为进一步加强青年员工队伍建设，促进新职工技能提升和岗位成才，更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统，淮北建投各项目举行2023年导师带徒签约仪式，公司人力资源部与会指导。

在“导师带徒”签约仪式上，新职工分别与成长导师、专业导师签订了《导师带徒合同书》，明确了师徒双方的责任、义务、实操方案及相应的考核办法。淮北建投所属各项目共结对师徒关系5对，导师们将根据新职工所在岗位职责，厘清思路，针对性制定培养计划和学习目标内容，坚持“传道”与“授业”相结合，通过严格严谨的月度考核，真实掌握徒弟的实际操作技能、专业水平，检验徒弟的学习成果，激发徒弟的学习积极性、主动性，查漏补缺，为其成长成才“提速”。

签约仪式之后，公司人力部对工程技术人才培养制度、员工职业发展、职称申报政策等进行宣贯解读，并开展谈心谈话活动，了解新员工在项目上的真实感受，倾听员工心声，对项目员工较为关心的热点问题进行一一解答。

淮北建投将通过导师带徒活动平台，加快员工的能力提升，为员工成长成才保驾护航，力促形成“师授徒、徒成师，人才梯队持续发展”的良性循环，为公司高质量发展“加油助跑”。