为保证疫情期间招聘工作不受影响，今年节后公司将原来传统的线下招聘活动转为线上，通过公司官网、官微、招聘网站等平台发布2020年度招聘需求以及定向招聘计划，通过各大髙校就业办在学校官网、官微等平台发布校园招聘信息，有针对性在院系、班级中进行重点宣传。通过公司综合信息平台、电子邮箱收取简历，以电话、在线笔试、视频面试等非现场接触方式对应聘者进行考察。对达成签约意向，釆取传真、电子扫描或邮寄纸质协议书、劳动合同方式进行签约。实现筛选简历、面试测评、发放录用通知书全流程“云”招聘，打造“校招社招不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘模式。

作为省属标杆性建企，公司始终把肩负国有企业社会责任视为己任，在受到疫情影响坚定不裁员的基础上，尽可能多的提供就业岗位。节后至今，公司总部及所属子公司累计提供工程技术、试验检测、物资设备、财务管理、法律事务、党务纪检、行政文秘等100余个就业岗位。截至3月4日，公司总部及所属子公司累计开展互联网招聘13次，录用人员38名。

下阶段，公司将积极探索招聘新模式，不断优化视频面试等招聘手段，为全面复工复产做好人才储备。