8月26日下午，公司在安建大厦八楼第一会议室组织召开安徽路桥集团竞聘上岗工作动员会。公司党委书记、董事长、总经理盛明宏出席会议并做重要讲话，纪委书记、工会主席王胜利主持会议并做动员讲话。公司职工代表、机关各部门主管及以上员工、攀成德咨询公司有关人员等70余人参加了会议。

 本次竞聘上岗是公司今年管理优化工作的一项重点内容，也是继组织架构调整、薪酬绩效改革后，为全面落实建工集团“基础管理巩固年”，进一步规范公司内部管理的又一重要举措。公司未雨绸缪，提早研究和部署，做好宣传动员，为改革发展营造良好的舆论环境。

 会上，王胜利代表公司班子，通报了今年以来公司改革各项工作的进展情况，并就本次竞聘上岗工作的目的和意义、依据和原则、步骤和方法做了简要的说明。王胜利号召公司广大职工要认清和适应新形势，增强危机感和紧迫感，努力学习业务技术和管理知识，尽职履责，踏实工作，积极投身公司改革，展示自己的才华，为公司生产经营和发展做出更大的贡献。

 攀成德咨询公司顾问包顺东对本次竞聘上岗实施方案进行了全方位解读，攀成德公司总经理李福和也亲临会场，给公司竞聘上岗工作提出了宝贵的建议和意见，并表达了对公司顺利完成总体改革工作的期待与祝愿。

 会议最后，盛明宏结合公司实际，站在全局的角度，发表了总结讲话。他指出，“逆水行舟，不进则退”，此次竞聘上岗势在必行，这是加强公司管理人才队伍建设、推进公司持续健康发展、激发公司长久竞争力的必然要求。公司要通过本次竞聘上岗，发现优秀人才，做到人岗匹配，实现人尽其才，物尽其用；转换用人机制，引入竞争模式，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制；改进机关工作作风，提高机关工作效率，注重选拔有能力、有经验、得人心、干实事、求实效的员工，为广大员工谋利益、为公司发展谋效益。

 盛明宏要求，在开展竞聘工作过程中，要注意以下问题：一是统一思想，端正态度，积极参与和支持本次竞聘工作；二是严明纪律，规范竞聘工作程序，按照公开、公平、公正原则，开展好竞聘各项工作；三是恪尽职守，努力工作，统筹兼顾，确保人员竞聘和日常工作两不误；四是服从大局，正确对待岗位调整，把精力和心思放到以后的工作中去，切实承担起应尽的工作职责。

 动员大会的召开，吹响了全面启动该项工作的号角，自8月27日起，公司将按照规定程序，依次开展相关工作。